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360度绩效考评

您此次的评价对象为:张三,李四
此为预览状态,默认选中前两个被评者

1.评分前请仔细阅读指标内容及评分标准,客观填写评分。

2.每项指标满分为5分

1.
学习提升能力:主动要求进步,学习知识、提高业务技能的能力
较差一般较好良好优秀
张三
李四
2.
创新改进能力:运用新思想、新观念、新方法、新技巧改进工作的能力
较差一般较好良好优秀
张三
李四
3.
客户服务能力:在培训工作中满足客户需求的意识
较差一般较好良好优秀
张三
李四
4.
培训授课技术:授课前后的沟通技巧、培训过程的呈现技巧及控制技巧
较差一般较好良好优秀
张三
李四
5.
抗压能力:对压力有正确的认识,不因压力失去信心,运用舒缓和调节方式并使自身保持良好状态,并达成工作目标的能力
较差一般较好良好优秀
张三
李四
6.
执行能力:有效利用资源、保质保量达成目标的能力
较差一般较好良好优秀
张三
李四
7.
敬业精神:敬业爱岗,遵照工作职责与岗位规范、制度等要求完成和改善工作的精神
较差一般较好良好优秀
张三
李四
8.
责任感:认真自觉承担工作职责,自发承担工作后果
较差一般较好良好优秀
张三
李四
9.
服从性:对本职工作安排贯彻的表现
较差一般较好良好优秀
张三
李四
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